„Das Technical Graduate Program hat mir fachlich viel gebracht. Ich verstehe jetzt die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Bereichen im Werk viel besser. Mindestens genauso wichtig war für mich allerdings, Kollegen aus ganz unterschiedlichen Ländern kennen zu lernen und mich mit ihnen auszutauschen – eine tolle Erfahrung!"
Stephan Schenk, Leiter Instandhaltung und Entwicklung
Vier Phasen, ein Ziel: Ihr Erfolg! |
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Sie haben ein technisches Studium erfolgreich abgeschlossen, stehen kurz davor oder haben bereits erste Berufserfahrung? Sie können sich für innovative Technik begeistern und brennen darauf, möglichst schnell selbst Verantwortung zu übernehmen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Mit einem speziellen Entwicklungsprogramm machen wir Sie innerhalb von 12 bis 18 Monaten fit für den Einstieg in eine technische Führungsposition im Produktionsumfeld. Einen ersten Überblick darüber, was Sie bei diesem Programm erwartet, bekommen Sie hier: |
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Testimonial 1 : Phase I: Exploraid (3-6 Monate)
Zunächst machen Sie sich on the job mit dem Equipment und den technischen Abläufen in „Ihrem" Werk vertraut. Ein persönlicher Mentor begleitet Sie und legt mit Ihnen gemeinsam fest, welche Lernziele es für Sie in dieser Phase zu erreichen gilt und welche Maßnahmen dazu nötig sind.
Testimonial 2 : Phase II: Building Foundation (2 Wochen)
In Phase zwei steht ein Intensivtraining in Sachen Zementherstellung auf dem Programm. In einem international zusammengesetzten Team aus Ingenieuren vermitteln wir Ihnen fundiertes, technisches Know-how zu all den Bereichen, die im Zementwerk relevant sind: Produktion, Instandhaltung, Prozess, Qualität, aber auch Arbeitssicherheit und Umweltschutz. Ein Allroundprogramm, bei dem aktives Lernen angesagt ist! In Workshops, Case studies, Simulationen und Teambuilding erarbeiten Sie gemeinsam mit dem Team Ideen und Lösungen. Die Gelegenheit für Sie, fachlich jede Menge zu lernen und internationale Kontakte in der Lafarge Welt zu knüpfen.
Testimonial 3 : Phase III: Dig-In (9-12 Monate)
In den folgenden Monaten geht es darum, das Gelernte anzuwenden und zu vertiefen. Gemeinsam mit Ihrem Mentor legen Sie in dieser Phase die nächsten Schritte und Ziele fest – dazu kann neben Sprachkursen und speziellen technischen Trainings auch ein Auslandsaufenthalt gehören.
Testimonial 4 : Phase IV: Building Performance (1 Woche)
Die vierte und letzte Phase des Technical Graduate Programs steht ganz im Zeichen Ihrer sozialen Kompetenzen. Schließlich sehen wir Sie als künftige Führungskraft, die einmal Mitarbeiter führen, Entscheidungen treffen und Konflikte lösen soll. Daher erwartet Sie ein intensives off the job-Training, in dem Sie sich genau diese Fähigkeiten erarbeiten.
Nach diesen ein bis eineinhalb Jahren steht Ihnen die Welt bei Lafarge offen! Nun geht es darum, in Ihrem Individuellen Entwicklungsplan weitere Karriereschritte für Sie abzustecken. Entsprechend dieser Ziele bieten wir eine Spezialisierung, die Sie ganz gezielt auf Ihre weiteren Aufgaben vorbereitet und Ihr Wissen vertieft. Dazu absolvieren Sie zehn spezielle technische Trainings sowie verschiedene Seminare in Sachen Soft Skills. Nun liegt es an Ihnen, Ihre Ziele Realität werden zu lassen. Wir unterstützen Sie dabei!
