„Weiterbildung ist bei Lafarge ein wichtiges Thema. Wir absolvieren regelmäßig Trainings – nicht nur im technischen Bereich, sondern natürlich auch zu Arbeitssicherheit oder zu Soft Skills wie Teamwork, Motivation und Führungskompetenz. All das hilft uns im Arbeitsalltag, denn hier ist neben dem fachlichen Wissen der menschliche Aspekt entscheidend: Man muss auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen, das Team zusammen halten und motivieren können, um gemeinsam gute Leistungen zu erzielen."
Gunter Junghans, Meister Mechanik
Technik-Begeisterte kommen bei uns auf ihre Kosten! |
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Moderne Anlagen, Maschinen und Herstellungsverfahren, höchste Qualität und innovative Produkte - in all diesen Bereichen sind wir als Weltmarktführer „State of the Art". Und natürlich wollen wir auch in Zukunft die technologische Entwicklung in unserer Branche anführen. Neugierige, engagierte Ingenieure und Technik-Experten finden bei uns viele spannende Aufgaben und exzellente Voraussetzungen, um sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln.
Mit eigenen Trainings und Programmen, die speziell auf die unterschiedlichen Bereiche und Karrierelevels zugeschnitten sind, machen wir Sie systematisch mit unserem Geschäft vertraut und sorgen dafür, dass Sie über aktuelles technisches Know-how verfügen. Einen Überblick über unsere technischen Trainings und Forschungszentren bekommen Sie hier: |
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FAQ 1 : Operational Training Gypsum
Gips ist nicht gleich Gips. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder unserer Techniker und Ingenieure weiß, was es mit diesem besonderen Baustoff auf sich hat, worauf es bei Gewinnung, Produktion und Verarbeitung ankommt und was uns als führender Hersteller von anderen unterscheidet. Deshalb haben wir für Mitarbeiter/innen, die in technische Positionen bei uns einsteigen, ein spezielles Basis-Training entwickelt. Ob Absolvent oder Facharbeiter: Hier bekommen Sie einen guten Überblick über die Grundlagen und (technischen) Besonderheiten unseres Geschäfts.
Je nachdem, in welchem Bereich Sie danach tätig werden, vertiefen Sie dieses Wissen anschließend in speziellen Fachtrainings. Von Qualitätsprüfung und Prozessoptimierung über Umwelt und Entwicklung bis hin zu Projekt- und Werksmanagement vermitteln wir Ihnen dabei genau das Know-how, das Sie brauchen, um in Ihrem Bereich erfolgreich zu sein.
Und weil sich in der Gipsindustrie und gerade bei Lafarge ständig etwas bewegt und verändert, halten wir Sie natürlich auch als Profi mit maßgeschneiderten Workshops und Seminaren immer auf dem aktuellsten Stand in Ihrem Fachgebiet.
FAQ 2 : Lafarge Technical Competence Centers
„Wir arbeiten ständig mit dem technischen Zentrum von Lafarge in Wien, dem ETC, zusammen – zum Beispiel, wenn wir neue Produkte entwickeln oder Rezepte optimieren. Es macht unheimlich viel Spaß, den Spagat zwischen Kundenbedürfnissen und technischer Machbarkeit so hinzubekommen, dass alle mit einem neuen Produkt zufrieden sind. Unsere Kollegen in Wien unterstützen uns dabei sehr gut."
Anne Scholz, Leiterin Qualität
Wer der Entwicklung immer einen Schritt voraus sein möchte, braucht die besten Köpfe und Raum, um aus Ideen marktführende Produkte und Prozesse werden zu lassen. Deshalb betreiben wir ein eigenes Zentrum für Grundlagenforschung in Frankreich sowie sieben weitere Entwicklungszentren in aller Welt. In diesen Technical Compentence Centers werden dicht an den jeweiligen Märkten neue Produkte entwickelt.
Gleichzeitig sind die Technical Competence Centers der Ort, an dem wir unsere internationalen technischen Talente mit maßgeschneiderten Trainings und Workshops fördern und am Puls der neusten technologischen Entwicklung auf ihre Aufgaben vorbereiten. Und natürlich bieten wir Mitarbeitern mit „Forschergeist" auch die Möglichkeit, in diesen „Think-Tanks" an spannenden Entwicklungsprojekten mitzuwirken.
FAQ 3 : Lafarge Technical Graduate Program
Sie haben ein technisches Studium erfolgreich abgeschlossen, stehen kurz davor oder haben bereits erste Berufserfahrung? Sie können sich für innovative Technik begeistern und brennen darauf, möglichst schnell selbst Verantwortung zu übernehmen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Mit einem speziellen Entwicklungsprogramm machen wir Sie innerhalb von 12 bis 18 Monaten fit für den Einstieg in eine technische Führungsposition im Produktionsumfeld. Einen ersten Überblick darüber, was Sie bei diesem Programm erwartet, bekommen Sie hier.
