Schüler / Schulabgänger
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Rund um die Ausbildung

Lafarge Karriere Ausbildung

„Ich bin sehr gerne Ausbilder, weil es mir immer wieder viel Spaß macht, mein Wissen an junge Leute weiterzugeben. Es ist mir sehr wichtig, die Azubis durch vielseitige Aufgaben und einen individuell zugeschnittenen Ausbildungsplan optimal auf ihre späteren Tätigkeiten vorzubereiten."

 

Heiko Goniwiecha, Lehrausbilder für Metall

Wir schmeißen Sie nicht ins kalte Wasser

Der Start in eine Ausbildung ist aufregend. Alles ist neu und Sie haben jede Menge Fragen. Wir wissen das und sorgen von Anfang an dafür, dass Sie während Ihrer Ausbildung gut betreut werden.

 

Gleich am Anfang bekommen Sie einen Ausbildungsplan, in dem festgelegt ist, wann Sie welche Bereiche kennen lernen und welche spannenden Themen Sie dort voraussichtlich erwarten.

 

Schon am ersten Tag treffen Sie andere „Mitazubis" am Standort. Und zwar nicht nur die „Neuen", sondern auch diejenigen, die schon länger dabei sind. So können Sie gleich Kontakte knüpfen und aus erster Hand erfahren, wie es ist, bei Lafarge zu lernen und zu arbeiten.

 

Die ersten vier Wochen Ihrer Ausbildung sind als „Einführungswochen" dafür reserviert, unser Unternehmen kennen zu lernen. Dabei stehen Vorträge von Lafarge Mitarbeitern auf dem Programm, die von ihrer Arbeit in den verschiedensten Bereichen berichten. Genauso sind Workshops und zum Teil mehrtägige Exkursionen möglich, bei denen Sie z. B. erkunden, woher das Material für unsere Produkte bezogen wird.

 

So bekommen Sie von Anfang an einen Überblick von Lafarge und lernen, die Zusammenhänge besser zu verstehen. Das ist wichtig, denn nur, wenn alle Abteilungen und Standorte an einem Strang ziehen, sind wir so gut, wie wir sein möchten.

Testimonial 1 : Wer passt zu uns?

Neugierig? Interessiert? Begeisterungsfähig? Perfekt!

 

Um es gleich vorweg zu nehmen: Ja, Noten sind uns wichtig. Ein Notendurchschnitt mit einer 2 vor dem Komma ist prima. Und wenn Sie sich für eine Ausbildung in einem technischen Beruf bei uns interessieren, sollten Sie in den Fächern Mathematik und Physik nicht schlechter als 3 stehen. Aber: Noten sind nicht alles.

 

Denn für uns zählt auch Ihre Persönlichkeit. Wir suchen junge Menschen, die neugierig sind und Lust darauf haben, etwas zu lernen. Leute, die sich begeistern können und denen es Spaß macht, neue Aufgaben anzupacken und die erst dann zufrieden sind, wenn das Ergebnis stimmt.

 

Zählen Sie zu diesen Menschen? Dann möchten wir Sie gerne kennen lernen, denn gemeinsam können wir viel erreichen. Sie mit uns und wir mit Ihnen. Auch, wenn Ihre Noten nicht ganz perfekt sind. Versuchen Sie es einfach. Wir sind offen für persönlich überzeugende Berufsanfänger/innen.


Testimonial 2 : Bewerbung

Zeigen Sie uns, was Sie können!

 

Sie haben Ihren Wunschberuf bei Lafarge gefunden? Prima. Dann bewerben Sie sich bitte ca. ein Jahr vor Ausbildungsbeginn per Post oder E-Mail direkt an dem Standort, an dem Ihre Ausbildung starten soll.

 

Schreiben Sie uns, wer Sie sind, was Sie auszeichnet und warum Sie sich gerade für diesen Ausbildungsberuf interessieren. Vielleicht gibt es auch etwas, was Sie ganz besonders gut können oder etwas, auf das Sie stolz sind. Auch das würden wir gerne erfahren. Außerdem schicken Sie uns bitte Ihren tabellarischen Lebenslauf sowie Ihre letzten drei Schulzeugnisse.

 

Adressen und Ansprechpartner finden Sie auf unserer interaktiven Standortkarte. Hier erfahren Sie auch alles über die aktuellen Bewerbungsfristen für Ihren Wunschberuf.

Wie geht es weiter?

 

Sobald Ihre Bewerbung bei uns vorliegt, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Dann hören Sie etwa zwei Wochen nach dem Bewerbungsschluss wieder von uns. Wenn uns Ihre Bewerbung neugierig gemacht hat, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch und einem schriftlichen Test bei uns ein. Dabei geht es u.a. darum, herauszufinden, wie Sie an unterschiedliche Aufgaben herangehen. Tja, und wenn uns das überzeugt, dann heißt es: Herzlich willkommen als Azubi/ne bei Lafarge!

 

Aber jetzt sind wir erst einmal gespannt auf Ihre Bewerbung...


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