„Eine gezielte Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb erstellen wir für jeden Mitarbeiter einen individuellen Entwicklungsplan, in dem wir gemeinsam konkrete Trainingsmaßnahmen, Fortbildungen und die nächsten Karriereschritte festlegen. So können wir unseren Mitarbeitern von Anfang an klare Perspektiven bieten."
Lutz Weber, Werksleiter, mit Andreas Franz, Ingenieur Technik
Bereit für den nächsten Karriereschritt? |
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Ob nationale oder internationale Karriere, Spezialistenlaufbahn oder interdisziplinäre Entwicklung – bei uns soll jeder genau das machen, was er am besten kann und was ihn am meisten begeistert. Deshalb gibt es bei Lafarge keine starren Karrieremuster.
Wir fordern Sie vielmehr dazu auf, Ihren Karriereweg selbst aktiv mit zu gestalten. In Ihrem individuellen Entwicklungsplan definieren Sie Ihre mittelfristigen Ziele – wie die Übernahme von mehr Verantwortung in Ihrem aktuellen Job oder der Aufstieg in eine höhere Position. Sie finden heraus, welche Maßnahmen Ihnen dabei helfen können, sich in diese Richtung zu entwickeln. Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten legen Sie Prioritäten fest, stecken den zeitlichen Rahmen für Ihren individuellen Entwicklungsplan ab und definieren, woran Sie Ihre Fortschritte messen lassen wollen.
So wissen Sie und Ihre Führungskraft genau, wo Sie stehen, wo Sie hin wollen und worauf es bei Ihrem nächsten Schritt ankommt. |
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