„Sich in einem neuen Job zurecht zu finden, ist am Anfang nicht so einfach. Deshalb erstellen wir für alle Mitarbeiter einen individuellen Einarbeitungsplan und helfen ihnen dabei, schnell die Aufgaben, Prozesse und Anlagen kennen zu lernen. Da wir eng zusammen arbeiten, können wir den neuen Kollegen immer sofort mit Rat und Tat zur Seite stehen, wenn sie Fragen oder Probleme haben."
Joachim Sebicht, Leiter Produktion mit Christopher Ehrenberg, Ingenieur Produktion
Von Anfang an: Individuelle Unterstützung |
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Wir wollen, dass Sie sich bei uns möglichst bald wohl fühlen. Deshalb unterstützen wir Sie mit unterschiedlichen Programmen dabei, sich schnell mit unserer Arbeitsweise und Ihrem Aufgabenbereich vertraut zu machen. So können Sie schon nach kurzer Zeit „richtig loslegen" und erfolgreich arbeiten. |
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Einarbeitungsplan |
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Sie starten bei Lafarge mit Ihrem persönlichen Einarbeitungsplan. Ihr Vorgesetzter und Ihr Personal-Betreuer legen darin den Ablauf für die ersten vier Wochen bei uns fest. In dieser Zeit sollen Sie vor allem einen guten Überblick über die internen Abläufe bei uns bekommen. Dazu gehört auch, dass Sie die Menschen, mit denen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit zu tun haben, persönlich kennen lernen. |
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Lafarge Einführungstag |
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Den Lafarge Spirit selbst erleben. Dazu lädt die Lafarge Akademie einmal jährlich neue Mitarbeiter/innen aus ganz Deutschland zu einem gemeinsamen Einführungstag ein. Hier gewinnen Sie spannende Einblicke in die Lafarge Welt und haben Gelegenheit, sich mit anderen „Newcomern" auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. |
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Meet the Group/Join the Group |
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Das gemeinsame „Er-leben" der Lafarge Werte, der Lafarge Kultur und der Lafarge Ziele steht bei den internationalen Seminaren „Meet the Group" und „Join the Group" im Mittelpunkt. Hier treffen unsere neuen Führungskräfte eines Kontinents zusammen. Ein wichtiger Schritt, um sich mit der Lafarge Welt vertraut zu machen, sich mit Kollegen aus anderen Ländern und Bereichen auszutauschen und ein persönliches Netzwerk aufzubauen. |
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