„Bei Lafarge leben wir Diversität. Als Unternehmen sind wir erfolgreich durch die Vielfalt und Ideen unserer Mitarbeiter. Deshalb schaffen wir geeignete Rahmenbedingungen, die die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter sicher stellen.“
Solène Oger, Marketing-Direktorin
Unser wichtigstes Kapital – Unsere Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter sind die Menschen, die Lafarge voranbringen. Ihnen gilt unsere ganz besondere Verpflichtung. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, beste Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das heißt bei uns nicht nur ein motivierendes, förderndes Arbeitsumfeld, sondern ganz konkret auch Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Wie ernst wir das nehmen, zeigen unsere Safety-Standards, die wir ständig weiter entwickeln. Neben regelmäßigen Arbeitssicherheitstrainings und -schulungen an den Standorten stehen deshalb auch konzernweit „Safety Days“ auf dem Programm. Dazu lassen sich die Standorte einiges einfallen – vom Augentraining bis hin zu Live-Cooking-Events zur gesunden Ernährung oder Fahrrad-Trainings für die Mitarbeiter-Kinder.
Lafarge Gesundheit und Arbeitssicherheit
Beruf und Familie – bei uns zwei Seiten der gleichen Medaille
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen. Schließlich sind wir alle engagierter, motivierter und zufriedener, wenn wir Beruf und Privatleben unter einen Hut bekommen. Deshalb schaffen wir bei Lafarge ein Arbeitsumfeld, in dem Karriere und Familie kein „entweder oder“, sondern ein „sowohl als auch“ sind. Das gilt bei Lafarge für alle Mitarbeiter – ob mit oder ohne Familie. Denn nur, wer eine ausgeglichene Work-Life-Balance hat, kann im Job Tag für Tag sein Bestes geben!
Diversity – Vielfalt der Talente
Persönlichkeit und Kompetenz unserer Mitarbeiter sind uns wichtig – nicht ihre Religion, ihr Geschlecht, ihre Hautfarbe, ihr Familienstand, ihr Alter, ihre ethnische Herkunft oder eine eventuelle Behinderung. In unserem internationalen Konzern arbeiten weltweit über 68.000 Menschen aus verschiedenen Kulturen mit unterschiedlichen persönlichen und beruflichen Hintergründen zusammen. Diese Vielfalt verstehen wir als Bereicherung. Denn nur, wenn wir die unterschiedlichsten Talente und Begabungen bestmöglich nutzen, können wir als Unternehmen erfolgreich sein.
Deshalb legen wir auch großen Wert darauf, Männern und Frauen die gleichen Chancen zu bieten. So haben wir es uns beispielsweise zum Ziel gesetzt, 35% aller Senior Management Positionen bis 2020 mit weiblichen Führungskräften zu besetzten. Und natürlich beteiligen sich unsere Werke auch jedes Jahr am bundesweiten „Girls’ Day“, um Mädchen und jungen Frauen die Chance zu geben, in technische Berufe hineinzuschnuppern.
